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接下来,这些组长和组员就被眼镜妹给一个个的记录了下来,然后贾鸿渐大概分配了一下每个组的业务——在大家还都没选房间的情况下呢,每个小组分到了一个房间去打扫。然后除了他们分配的房间之外,每个小组还承担了一部分贾鸿渐总统套房的清洁任务。贾鸿渐并没有对他们提出详细到要怎么打扫干净的要求,而是只列出来了一个时间要求——一个小时之内必须做好。然后,这就去打扫吧。
他就这么模糊的没有具体干净到什么程度,以及用什么东西打扫的说法,直接就让一些小组的人员迷茫了,甚至有人都举手问——“贾总,我们用什么东西打扫啊?器具在哪里?”对此呢,贾鸿渐并没有回答,他反而是反问了对方的姓名,然后让眼镜妹记录了下来,也不知道是准备扣分啊还是准备加分。记录完了之后,他依旧不回答,而是领着眼镜妹就往外走,“计时现在开始,如果你们不想浪费时间的话,我建议你们还是赶快打扫比较好。眼……刘菲菲,走,我们出去喝茶!”
当时一听要跟贾总出去喝茶,那刘菲菲眼睛都笑得眯起来了好么!不用干苦力,可以陪着老板喝茶。陪着老板享受,然后晚上还有西餐福利。这多好啊!擦,原来当老板的秘书这么多好处呢?怪不得那些长得好看的女的都希望能当秘书呢……刘菲菲这边开心了,其他的人此时那真是又眼红又迷茫啊!眼红的呢,是刘菲菲居然运气这么好,怎么不是他们自己运气好呢?而另外一方面迷茫的则是,这你妹的要怎么打扫啊?
特别是当他们分到了房卡,开了自己的房间之后,看到了这一个个的标准间里面。早就被清洁员给打扫过之后,他们更是迷茫了啊——你妹的,这打扫个毛线啊?
他们并不知道的是,其实贾鸿渐的这个测试,并不是检查大家能打扫的多干净,其实呢真正的测试是隐藏在打扫这个任务下面的!那么隐藏在打扫这个任务下面的是什么呢?很简单,第一重。那就是看他们找出问题解决问题的能力——在真正的社会里面跟学校最大的不同一点,那就是不会再有全方面的指导和照顾。比如说打扫卫生,不会有老师告诉学生吸尘器、抹布在哪里,怎么打扫才能干净,这都需要自己去想!虽然真实的公司里面办公并不是这样一个流程,上面发布了一个任务。肯定会有具体的要求和大概的指导,会有大概的规章。但是呢,贾鸿渐不是找基层员工啊!他是要培养干部啊!干部是干嘛的?那就是处理各种规章之外的突发情况的啊!简单的说来,就像是保安和保安队长的工作就不一样,比如说华夏高科假设规定了不带工作证就不许进公司。必须要公司里面的人来领,然后登记过后才能进。
那么今天有一个新的保安过来上班了。他不认识贾鸿渐,而贾鸿渐正好忘带了工作证,那么这个保安应该怎么做?贾鸿渐跟他说是公司老总,这保安又没见过贾鸿渐,他能怎么做?他私下做主把贾鸿渐放进去?这不是扯么?万一贾鸿渐是坏人怎么办?如果贾鸿渐是骗他的呢?那回头公司丢了东西了,不就是这个保安的责任了?所以他能做的,一个是按照规章制度,不放贾鸿渐进去,二个呢,就是找保安队长来!
保安队长一过来,一看是贾鸿渐大人来了,当场就放贾鸿渐进门了,这是不是违反规章制度了?但是是不是处理了突发事件了?难道对待贾鸿渐这样的人,他还一定要贾鸿渐回家拿工作证才能进公司?是不是?要是真这么做,那他这个保安队长跟普通的小保安有什么区别?干部不是只能傻乎乎的按照规章制度来的!这是要灵活运用的!然后这种灵活运用,这种因地制宜,那是有文字规定可循的么?没有!这都是要自己用脑子来想的!
所以哪怕对于基层干部来说,很多时候他们要做的事儿,那都是没有规定可循的,都是需要他们自己去发现问题,然后灵活的解决问题的!甚至哪怕是在生产线上的基层干部,当上面要求工人免费加班的时候,或者要求工人们在正常上班时间里面增加产量的时候,这个干部要怎么把上面的话给合理的说的让基层员工们听的进去,然后大家尽量的完美的完成任务,不造成品控出现大问题,不增加额外成本,这都是要靠脑袋来想的!不是说上面说什么,基层干部直接转达就完了,不然回头基层员工们怨气大的很,造成公司效率不高,这是谁的错?如果基层干部只会转达的话,那么公司要这样的干部干嘛?不如直接在每个基层班组装一个音箱算了,到时候老总直接通过音箱告诉基层员工要免费加班,这样不是还省了基层干部那份工资钱了么?
贾鸿渐的这么一个打扫的安排呢,那就是要看谁有干部的资质,谁会在接到了任务之后带着脑子去想。看谁会为更好的完成任务主动的去想解决方案,然后去调用各种资源!比如说这群大学生们都没有打扫工具,但是酒店有啊!他们谁脑子快,能想到去跟酒店借打扫的工具?谁是当着组长,自己就借来了工具之后,指挥组员干但是他自己不干的?是谁可以身先士卒但是却不知道找工具,只是傻乎乎的跟组员一起用毛巾擦浴缸的?这么一个测试,那是都能测试出来的!
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