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李政委的笑容纯粹是尬笑啊!笑的比哭还难看呢,市局办公室那一帮人,是要溜舔李副局长的。只是没想到邓某人会检查作业,这下子尴尬了,在诸人面前丢了个大脸啊!
看看办公室年轻人的笑容,那都是讪笑,老李当这么多年干警,怎么可能不知道这帮年轻人想什么?无非是嘲笑自己,弄出一个假数据忽悠邓副主任么!
“学习能力5分太高了吧?学生时代的年轻人,也不敢说五分,李副局是学霸么?1.5分都有点高,创新能力顶多给你两分,人际关系3.5吧半卖半送!党性原则2.0足矣,应变能力3.0怎么样?”
汗!顺着鬓角流下来,李副局长知道,邓华同志已经给他留足了面子。学习能力实际上就是对年轻干部的认可,随着年龄的增加,每个人的学习能力不断下降,即便有几个另类的,也无关大局。
创新能力么?李孝自家人知道自家事,这些年在警方内部,已经养成了上传下达的习惯。或者说早就成为体制内的一颗螺丝钉,不要说什么创新,严格执行命令都已经做不到了。
随着年纪的增长资历的丰富积累,官场中人会越来越油滑,很多事都会阳奉阴违。就算是顶头上司弄出来的东西,就像此次的属性化数据模型,人际关系的确是老李的强项。
至于说党性原则和应变能力,李政委不敢说自己如何优秀:“是!我对这个模型不懂,所以才会乱填一气,还请邓副主任多多批评指正。”
多多指正?身为市局二把手,如果小邓同志正常的话,专注点不会在市局。也就是说邓某人不过是名义上的一把手,就像当初秦川新区第一书记唐晓荣一样,真正的一把手是李孝啊。
现在二把手对一把手的工作阳奉阴违,已经触及到了邓某人的底限!警方内部一向是半军事化管理,这样的纪律部队居然如此糊弄,几乎是应付任务都做不到,你让其他人怎么看?
呵呵!邓华看向各位同仁:“简直是天大的笑话!我做干部考核分级制度这么久,做属性化数据模型这么久,第一次见到一百多的高分。此前最优秀的干部,也不过八十多分而已,各位却能达到这样的高分,还真是够神奇的。”
神奇啊!几位领导的脸都要绿了,被打的太狠了,最优秀的干部才八十多分呀。就凭新区的社会治安状况,凭几个混混都不敢抓捕,这一帮领导哪里敢说自己是优秀干部?
之前只顾着数据漂亮一点,却忘记自知之明了,现在成为了笑柄。老李暗吁一口气,自己算是躲过一劫了吧?说实话李政委真的没把什么数据模型当回事,这东西纯粹是哗众取宠么!
能带来社会治安的好转吗?能提升干警的素质吗?能鼓动干警的积极性吗?他以为小邓同志仅仅是做个样子的,没想到却闹出这么大的乌龙,丢人了!
见二把手被挤兑,别人也不好受,市局党委委员、副局长赵荣生尴尬一笑:“还真是隔行如隔山,或者分数去掉三分之一可好?”
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