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方平点了点头:“现在克莱斯勒公会形象大损,正是取缔克莱斯勒公会的时候。但这个取缔,不能是我们出面。”
“还得是克莱斯勒工人们出面,所以…。”
后面的话没说,但意思已经很明显了!
“明白,明白,我马上去安排我在工人中的亲信,煽动工人们解散公会!!”
麦克尼森秒懂,连忙答应了一句,又犹豫道:“不过…”
他以前不看好方平取缔克莱斯勒公会的想法,得益于克莱斯勒公会,代表着数十万,甚至上百万工人的利益。
动公会,就等于动了上百万工人们的奶酪。
他自然不觉得方平能成功。
但现在不同,最近这两天方平一手超乎他想象的渔轮操控,不但在极短时间内扭转了之前一面倒的渔轮风向,更瓦解了公会和工人们之间的紧密关系。
令工人们对公会充满了强烈不满。
这个时候,借助工人们对公会的不满,煽动工人们提议解散公会的成功率,非常大。
但成功率大,不代表百分百成功,还存在失败的可能。
所以在具体执行上,还是需要注意方式方法。
“有什么想法,尽管说!”方平眉头一挑,鼓励道。
麦克尼森认真道:“是这样,我想在安排人执行的时候,可不可以采取更温和的手段?”
“比如保留公会,只是在公会中安插自己人,公司来掌控公会,达到变相取缔公会的目的?”
虽然在方平的一手操控下,克莱斯勒公会管理层在克莱斯勒工人群体中,成为过街老鼠,人人喊打的对象。
但公会管理层是公会管理层,公会是公会。
公会的工人们纵然对管理层极为失望,愤怒。但他们不管是从个人感情出发,还是从共同利益出发,都不可能轻易的取消公会。
最大的可能是重新改组公会管理层。
这种情况下,贸然解散公会不可取,最好是将公会管理层变成自己人,通过曲线的方式贯彻公司意志。
“不行!”方平几乎想都没想,摇头拒绝。
他也想过麦克尼森提出的这种曲线救国的方式,减少工人们对取消公会的抵触心理。由公司掌控公会,变相达到取消公会的目的。
但他衡量过,这么做的结果,弊大于利。
原因很简单,只要克莱斯勒的公会存在,甭管克莱斯勒公会管理层换多少,又安插多少自己人。最后公会依旧会和公司对立。
除了工人和公司的利益诉求不一样之外,最关键一点,在于他不是米国人。
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